التربية والتعليمقسم يخص بدروس واشراف ومشاكل التعليم ومخصص للمقالات ودفاتر التحضير والابحاث والدراسات والاراء ويختص بالطلاب والطالبات من طرح ومساعدتهم في الأسئلة والإختبارات
معلمات يروين تجاربهن في الاستئذان ويؤكدن أهمية التفهم والثقة
من شروطه وجود ولي الأمر وتعبئة سجل تذكر فيه معلومات معينة
معلمات يروين تجاربهن في الاستئذان ويؤكدن أهمية التفهم والثقة
تحدث عدد من المعلمات حول موضوع القوانين الخاصة بالاستئذان، وروين تجاربهن في هذا الموضوع، إحداهن أكدت وجود نظام معين للاستئذان في المدارس، وأخريات أكدن من خلال تجاربهن عدم وجود مشكلة واجهتهن في الاستئذان للضرورة، نظرا لتفهم المديرة ووجود الثقة المتبادلة، بينما أكدت معلمة تأييدها لوجود نظام للاستئذان، مؤكدة أن ذلك من باب الحرص على المعلمة.
تقول إحدى المعلمات: "النظام المتبع لدينا في المدارس للاستئذان ضرورة وجود ولي أمر عند طلب الاستئذان، فيطلب من المعلمة تعبئة سجل تذكر فيه المعلومات التالية (اسم ولي الأمر واليوم والتاريخ وسبب الاستئذان وزمن العودة)، بالإضافة إلى بطاقة إثبات ولي الأمر الذي يحضر لاصطحابها، والاطلاع على رقم البطاقة، وإذا كانت ستخرج برفقة السائق يطلب منها إحضار إثباته، وتسجل رقم الإقامة الخاصة به، وقد تحاسب المشرفة إذا أخلت أو تساهلت بأي أمر من هذه الأمور"، مشيرة إلى أن هذا لا يمنع أن هنالك بعض التسهيلات من قبل بعض الإداريات في أمور الاستئذان إذا ادعت الحاجة ولكنها قليلة.
أما المعلمة عواطف (مدرسة مرحلة ابتدائية) فتقول: "من واقع تجربتي المتواضعة في التعليم، لم أجد أي صعوبات في الاستئذان، لأن مديرة المدرسة التي أعمل بها متفهمة جدا وتثق بنا، ولا تلزمنا بالسؤال عن وجود محرم عند الخروج أو مع من سنذهب، أو مع من سنأتي، وبالتالي أصبحنا تلقائيا رقباء على أنفسنا، بدون فرض قوانين معينة علينا، وقد تكون هنالك قيود في بعض المدارس لا أعلم، ولكن نحن نجد مرونة من قبل المديرة في أمور الاستئذان".
وتشاطرها بالرأي المعلمة هدى (مدرسة مرحلة ثانوية) تقول: "لا توجد قيود بالنسبة لنا كمعلمات عند الاستئذان في حالات الضرورة، ونحن المعلمات ولله الحمد متفهمات مع مديرتنا في المدرسة، ولا أعتقد أننا نتعرض لمعاملة دونية من قبل المديرة، وإذا كانت هنالك شروط في بعض المدارس لخروج المعلمة، فهذا من باب الحرص على الاطمئنان عليها".
وتقول المعلمة دلال: "يجب علينا ألا نغضب إذا فرضت علينا بعض الإجراءات الروتينية أثناء اضطرارنا للخروج من المدرسة، وهذا من متطلبات العمل وقد تتساهل بعض المسوؤلات في تطبيق القوانين والأنظمة، ولكنهن يجهلن حقيقة تلك القوانين التي وضعت لمصلحتهن".
مرونة في استئذان الأكاديميات وتعقيد مع الموظفات
اعترض عدد من الموظفات على أسلوب التعامل معهن عند الاستئذان للخروج من مواقع أعمالهن في المستشفى أو المدرسة أو الجامعة لظرف طارئ، وأسمين ذلك تعقيدا وتشددا، بينما أكد عدد من الأكاديميات عدم وجود أي إجراء يعيق عملية خروجهن أثناء ساعات العمل الرسمية.
بداية أكدت وكيلة كلية التمريض بجامعة الملك سعود الدكتورة فاتن الزامل قلة حالات الاستئذان لديهن، وأنه لا يحتاج استئذان أعضاء هيئة التدريس إلا لموافقة الرئيس المباشر عليه، مضيفة أنه في حال حدوث ظرف طارئ للعضو يتم حل ذلك بإيجاد بديل يحل محله.
ووافقتها الأكاديميتان بكلية الاقتصاد المنزلي وجامعة الإمام الدكتورة حنان الأحمد والدكتورة الجوهرة العمراني مؤكدتين أن الأمر لا يتطلب سوى تأمين وجود زميلة تحل محل المستئذنة بعد إخطار رئيسة القسم.
فيما احتجت الإدارية بإحدى كليات البنات "نورة. ع" على عدم منح الإداريات صلاحيات الخروج، كما هو معمول مع أعضاء هيئة التدريس، مشيرة إلى أنه سبق وأن رفضت رئيستها المباشرة الإذن لها بالخروج إلى موعد تحمل أوراقه معها، فلجأت إلى الوكيلة التي وافقت على خروجها بعد أن عبأت بيانات خاصة بالاستئذان.
من جهة أخرى اعترضت المعلمة أم باسل على إلزامها بعدم مغادرة المدرسة في أيام الاختبارات، حتى لو أنجزت أعمالها، متسائلة عن سبب التشدد في إجبار المعلمات على المكوث في المدرسة إلى وقت متأخر، في حين لا يطبق ذلك على المعلمين الرجال، وهو ما يقوم به أخوها المعلم، حيث يتيح له مديره الخروج إن أنهى عمله. وطالبت نورة بضرورة التخلص من هذا التعقيد.
كما انتقدت ت.ح (اختصاصية البصريات تعمل في عيادات خارجية لأحد المستشفيات) اعتراض مديرها على استئذانها لعارض صحي حدث لوالدتها، واشتراطه موافقة ولي أمرها على خروجها، مشيرة إلى أنه عندما ضاقت بها السبل أحضرت سائقها للتوقيع على ورقة الاستئذان، واعترضت في الوقت نفسه على المرونة في الاستئذان التي تمنح للموظف الرجل في المستشفى.
أم تعترض على رفض الكلية العلمية بجازان خروج ابنتها مع ولي أمرها
أبدت أم طالبة بالكلية العلمية بمنطقة جازان (تحتفظ الوطن باسمها) استياءها الشديد من التعامل غير اللائق الذي واجهته عند حضورها لاصطحاب ابنتها الطالبة بالكلية بعد الانتهاء من اختبارها العملي، وتحكي الأم تفاصيل الواقعة من البداية قائلة "ذهب زوجي والد الطالبة إلى الكلية في تمام الساعة الحادية عشرة صباحاً، بعد الاستئذان من عمله ، وتكبده عناء ذلك رغم صعوبة خروجه من عمله، لإعادتها إلى المنزل ، ولكن الكلية رفضت خروجها، على الرغم من إعطائهم أوراقه الثبوتية، فما كان من الأب إلا أن أحضر الأم من عملها من قرية تبعد عن مدينة جازان، واستغرق ذلك ما يقارب نصف الساعة تقريبا، حتى حضرت الأم إلى الكلية لتتحدث مع المسؤولة عن البوابة، وتعطيها بطاقة الوالد، ولكن الكلية رفضت أيضا خروج الطالبة، مبررة ذلك بأن خروج الطالبة ممنوع قبل الساعة الثانية عشرة والنصف، وتم توجيهها إلى الإدارة، فذهبت الأم إلى الإدارة لتقدم طلباً لعميدة الكلية، إلا أنها اصطدمت بالموظفات اللاتي أخبرنها بأن العميدة في اجتماع.
وواصلت الأم بحثها عن مسؤولة تصرح لها بخروج ابنتها، ولكن للأسف لم تجد إلا معاملة غير لائقة، فما كان منها إلا أن عادت إلى منزلها تاركة ابنتها، بعد أن أذعنت لنظام الكلية الذي يلزم الطالبة بالمكوث في الكلية حتى الساعة الثانية عشرة ظهراً.
الجدير بالذكر أن نظام الكلية لا يسمح بخروج الطالبات إلا في وقت محدد، وهذا النظام يلغى في حالة حضور ولي أمر الطالبة، وإثبات ذلك. "الوطن" أجرت اتصالا بمدير عام كليات المنطقة أحمد القاضي الذي أفاد بضرورة حضور والد الطالبة إلى الإدارة لمعرفة ملابسات الموضوع، ولم يفد حول الأنظمة التي تمنع ولي أمر اصطحاب ابنته بعد الانتهاء من عملها بالكلية.
الاستئذان في القطاع الصحي له قواعد خاصة حتى لا يوجد نقص يربك العمل
أكد عدد من الموظفات في القطاع الصحي أن العمل في هذا القطاع من مستشفيات ومراكز صحية له طبيعة خاصة، لذا فإن الاستئذان له قواعد بهذه المنشآت، حتى لا يؤدي خروج الموظفة إلى تعطل العمل، تقول استشارية النساء والولادة الدكتورة منى العواد: "إذا كان للموظفة في القطاع الصحي موعد وتريد الاستئذان لا بد من الترتيب له مسبقا، فالطبيبة يختلف عملها، خاصة بالنسبة للمناوبة، أما إذا كان الاستئذان لفترة لا تزيد عن الساعتين فيكون هناك تنسيق مع زميلة لتغطي مكانها وبالاتفاق مع الإدارة، فجدول الطبيبة موزع بين العيادات والعمليات والمناوبات"، مضيفة أن الإدارة يهمها مصلحة العمل، وأن يسير وفقا للجدول المتبع، حتى لا يكون هناك نقص أو خلل يربك العمل.
وأشارت إلى أن المشكلة تحدث عند أخذ الإجازة الاضطرارية، لأنها يوم كامل، ولن تجد زميلة تحل محلها ليوم كامل، وذلك يمثل عبئا على الإدارة، حيث يصعب البحث عن طبيبة أخرى لسد الفراغ..
وقالت اختصاصية اجتماعية بمركز صحي عائشة أبو الغيث: "رسميا لي 4 ساعات للاستئذان في الشهر، ويكون ذلك بالتنسيق مع المشرفة على القسم النسائي، وإذا لم أوضح سبب الاستئذان تماطل معي حتى ينتهي الوقت، أما إذا كنت واضحة معها، وحددت سبب الخروج تكون متعاونة، وغالبا ما تقول المشرفة إنها تود المساعدة والتعاون لكن الإدارة هي التي تطالبها بالتشدد".
وقالت الممرضة بمركز صحي غرب الرياض بدرية العتيبي: "إجراءات الاستئذان عادية، تقدم طلبا بحسب النظام، فيوافق عليه بكل سهولة ومرونة، كما أن المشرفة متعاونة، فبمجرد وجود زميلة لتغطية المكان يسمح لطالبة الإذن بالخروج".
وأفادت موظفة إدارية في القطاع الصحي "إجراءات الاستئذان روتينية وطويلة، تبدأ بتعبئة مذكرة الاستئذان، ثم تقدم للمشرف الإداري، ثم ترفع لنائب المدير ثم المدير، وقد يضيع اليوم دون الحصول على الاستئذان والخروج"، مشيرة إلى أنه في غالب الأحيان يسمح لهن بالخروج إذا كان اضطراريا، أما إذا كان لموعد طبي مع طفلها فيكون الأمر سهلا، ولكن إذا كان الأمر مرتبطا بأكثر من مشوار كمراجعة عيادة وقسم أشعة وصيدلية تسأل الموظفة عن موعد رجوعها ويطلب منها تحديد وقت العودة، أما إذا كان الاستئذان لمدة ساعتين أو ثلاث فيسمح بعد عدة أسئلة.
ولا تقتصر صعوبة الاستئذان على المرأة العاملة، فقد يعاني الرجل أيضا في الاستئذان من عمله، إما لموعد أو لظرف طارئ، قال "ن، م" (موظف في القطاع الصحي): "الإدارة غير متعاونة معي في موضوع الاستئذان، وهي متشددة وتضع العراقيل، حتى وإن كان لي الحق في ذلك، فإن كنت مريضا وأردت أن أعتذر عن الدوام يطلب مني الحضور لعيادات الموظفين، وتقديم العذر الطبي".
وأوضحت المشرفة العامة على إدارة شؤون العاملات بوزارة الصحة رقية الضحيان أن نظام الاستئذان يكفل للموظفة حقها في الاستئذان، وليس من حق أحد أن يمنعها، وإن حدث تعسف من الإدارة بمنع الموظفة من الاستئذان، وتحدت الموظفة الإدارة وخرجت وفقا لضرورة الخروج، يرفع ذلك ويتم التحقيق، وينظر في الاعتبارات التي تقدمت بها الموظفة، وإذا لم يكن هناك ضرورة لتعنت الإدارة توجه الإدارة بأنه لم يكن هناك ضرورة لهذا التعنت، وغالبا ما يكون هناك تنسيق بين الموظفة وزميلاتها والإدارة في موضوع الاستئذان".
وأضافت: "إجراءات الاستئذان تتلخص في تعبئة نموذج للاستئذان والإخطار مسبقا، ولكن في المواعيد الطبية تحرص الموظفات على أن يكون الموعد مسائيا، حتى لا يؤثر على سير العمل، إما إذا كانت العيادات لا تعمل إلا في الصباح فيطلب من الموظفة إثبات لذلك".
واقترحت الضحيان أن تتعاون وزارة التربية والتعليم مع الموظفات بشكل عام في أن تسمح للمدارس الحكومية بأن تكون لقاءات الأمهات مسائية كما يحدث في بعض المدارس الأهلية، تقول "بعض الأمهات يكون لديهن أكثر من طفل، فتضطر إلى الاستئذان أكثر من مرة لتحضر مناسبات أبنائها في المدرسة، وفي نفس الوقت لا نستطيع منع الموظفة من حق لها، وهي تفكر في طفلها، وهو ينتظر والدته ولا تحضر"..
من جهته قال الأستاذ بجامعة الإمام الدكتور عبدالعزيز العسكر: "من الناحية الشرعية لا يشترط وجود المحرم مع المرأة إلا في السفر، ولكن إذا نظمت الجهات الرسمية خروج المرأة من مكان عملها، واشترطت المحرم من أجل الناحية الأمنية، فلولي الأمر أن يضع نظاما يكفل حماية المرأة، فهو من الناحية الشرعية غير مطلوب، ولكن من الناحية التنظيمية مطلوب، لأننا أمرنا بطاعة أولي الأمر، ويطاع ولي الأمر مثل ما يطاع في باقي الأنظمة".
وأضاف أن القضية التنظيمية تأخذ البعد الشرعي إذا كان فيها مصلحة راجحة، واشتراط وجود المحرم عند خروج المرأة من عملها من أجل ناحية تنظيمية أمنية، كما أن الجهات تريد أن تخلي مسؤوليتها من خلال هذا التنظيم الذي يجوز استخدامه، ويجوز إلزام الناس به، مثلما أجيز نظام المرور وغيره من أنظمة الدولة.
صحيح كلامكم
وأجده ضروريا جدا
غاليتي
صدى الآهات
كم أسعدني ردك ومرورك الأول
الرائع هو مرورك الجميل
دائما يسعدني مرورك الجميل والمميز
جميل جدا مرورك
يعطيك ألف عافيه
كم يسعدني أن أجدك هنا
كم يسعدني قرائتك ماأطرحه لكم
بارك الله فيك
لك من الورد أطيبه
صباح الورد
صح كلامك يالغاليه
غاليتي
الود كم أسعدني ردك الجميل
الرائع هو مرورك الجميل
دائما يسعدني مرورك الجميل والمميز
جميل جدا مرورك
يعطيك ألف عافيه
كم يسعدني أن أجدك هنا
كم يسعدني قرائتك ماأطرحه لكم
بارك الله فيك
لك من الورد أطيبه
صباح الورد
05-31-2006, 08:09 PM
معلمات يروين تجاربهن في الاستئذان ويؤكدن أهمية التفهم والثقة
